男子月薪5万试用3天被解雇，网友直呼“高薪”不好拿！这究竟是怎么一回事呢？

2020年5月，男子张某入职北京某公司担任品牌总监，劳动合同约定其试用期为3个月，月薪5万。入职试用3天后，公司向张某出具了解约声明，以其不胜任工作，没有完成工作任务与其解除劳动合同。

随后张某申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同并支付工资。他认为公司属于违法解除其劳动合同，其有权要求恢复劳动关系。

对于此事，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果是：

1.公司与张某继续履行双方于2020年5月18日签订的劳动合同;

2.公司支付张某2020年5月18日至2020年5月31日工资22988.51元。

对此，该公司不服并向北京市海淀区人民法院起诉。

后经审理，北京市海淀区人民法院判决，双方之间产生较大矛盾，已经没有构建、发展和谐稳定劳动关系的可能性。公司支付张某2020年5月18日至2020年5月21日期间的工资9195.4元，无需继续履行劳动合同。

张某不服，继续向北京市第一中级人民法院、北京高院上诉，但诉求均被驳回，维持原判。

本案两次审理后，法院均认为双方在较短时间内产生较大矛盾，不具备继续履行劳动合同的基础，不支持张某继续履行劳动合同的主张;公司系违法解除劳动合同，张某可就违法解除劳动合同赔偿金的请求另行主张权利。

对于此事，有网友发表分析，张某需要向法院重新提起诉讼，要求获得经济赔偿金。

按照不满半年计半个月，可以获得赔偿金，对于公司来说直接给2N，比给N+1更加划算。N为最近十二个月的月平均工资，但不得超过当地三倍社平工资(10628元)上限，北京的三倍工资也就31844元左右，所以最后赔偿金31844元。

当然还有3天工资，50000/21.75*3=6897元。加在一起的话，可以获得38740元(含赔偿金31844元)。

所以最后的结果就是男子折腾2年多，可以获得38740元，但是可能还需要1-2年，因为这又需要男子重新起诉，开庭等待判决。而公司还可以不服判决再次上诉，所以最终张某也许可以拿到这个钱，但怎么算都是亏的。这期间的等待，以及开庭请律师等都是需要开销的。

对于此事，也有网友留言调侃称“三天工资比我一个月还高......”